Metoder til trivselsarbejdet

Mere trivsel på arbejdspladsen kræver både indsigt i, hvordan det står til, samt efterfølgende handling. Her kan I læse mere om forskellige metoder, der kan måle trivslen og hjælpe jer med at finde konkrete løsninger på de trivsels-problemer, I måtte have.

Overvej valget af metode Det mest velkendte værktøj til en trivselsundersøgelse er spørgeskemaet. Men man kan også bruge en såkaldt dialogmetode, en særlig form for struktureret dialog. Inden I vælger metode til jeres trivselsundersøgelse, skal I gøre jer en række overvejelser.
Spørgeskemaundersøgelser Spørgeskemaet er det mest velkendte værktøj til at undersøge det psykiske arbejdsmiljø med. Skemaerne har dog både fordele og ulemper. En spørgeskemaundersøgelse kan med fordel suppleres af en dialogmetode.
Dialogmetoder Dialogmetoder giver en struktureret ramme om en fælles samtale. Ideen er, at få medarbejdernes egen forståelse af trivsel frem. Metoden kan i sig selv starte en forandring
IGLO-stafet Tag hånd om stress i fællesskab: IGLO-stafetten er et spil, der hjælper jer med at finde løsninger på Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisationsniveau.
Værktøj til trivsel: IGLO-ark Der skal handling til, hvis I vil skabe mere trivsel på arbejdspladsen. IGLO-arket er et værktøj, der hjælper jer med at formulere konkrete opgaver og handlinger, som I vil iværksætte for at fastholde og forbedre jeres trivsel.
Flere trivselsværktøjer Arbejdsmarkedets parter har udviklet en række værktøjer til håndtering af stress og fremme af trivsel på de offentlige arbejdspladser. De fleste værktøjer kan bruges af alle brancher og målgrupper.
Find vej til stress- og trivselsværktøjer
Mobning: Værktøjer Det smitter som regel positivt af på trivslen, hvis man på en arbejdsplads sætter særlig fokus på mobning. Et af de vigtigste redskaber i forebyggelsen og håndteringen af mobning er en handlingsplan.

Hvordan ville du have det med at holde et kort oplæg på næste afdelingsmøde?

Det er en god udfordring
Helt ok
Ikke godt

Videncenter for Arbejdsmiljø kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

Se, hvor du kan søge hjælp