Ansvaret for trivsel er fælles

Trivselsarbejdets 4 niveauer

Succes i arbejdet med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø kræver, at I forankrer arbejdet på 4 forskellige niveauer:

Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisationsniveau.

• Individet
  Det er individuelt, hvad der skal til, for at forbedre din trivsel. Derfor skal du fortælle om dine behov og gøre opmærksom på, hvornår du føler dig presset.
  Læs mere om, hvad individet kan gøre for trivslen

• Gruppen
  Arbejdspladsens sociale liv udspiller sig oftest i gruppen. Derfor er gruppens trivsel vigtig. I bør jævnligt tale om, hvordan jeres samarbejde forløber.
  Læs mere om, hvad gruppen kan gøre for trivslen

• Ledelsen
  Lederen spiller en central rolle for, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen. Lederen skal skabe engagement, tillid og trivsel ved at inddrage medarbejderne.
  Læs mere om, hvad ledelsen kan gøre for trivslen  

• Organisationen
  Organisationen skaber rammerne for de ansattes vilkår. Det er derfor vigtigt at indtænke trivsel i personalepolitik og kompetenceudvikling.
  Læs mere om, hvad organisationen kan gøre for trivslen

Find løsninger på alle 4 niveauer med IGLO-stafetten