Stress og trivsel

Trivselsarbejdets 4 niveauer

Godt psykisk arbejdsmiljø kræver en fælles indsats. Det betyder, at jeres arbejde med at forbedre trivslen skal foregå på 4 forskellige niveauer: Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisations-niveau.

Et fælles ansvar Arbejdet med at forbedre jeres psykiske arbejdsmiljø skal foregå på de 4 niveauer: Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisationsniveau. Men hvilken rolle spiller det enkelte niveau?
Individet Det er individuelt, hvad der skal til, for at vi oplever trivsel. Derfor skal du fortælle om dine behov og gøre opmærksom på, hvornår du føler dig presset.
Hvad kan gruppen gøre for bedre trivsel Arbejdspladsens sociale liv udspiller sig oftest i gruppen. Derfor er gruppens trivsel vigtig. I bør jævnligt tale om, hvordan jeres samarbejde forløber.
Ledelsen Som leder spiller du en central rolle for, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen. Du skal skabe engagement, tillid og trivsel ved at inddrage medarbejderne.
Hvordan skaber organisationen trivsel Organisationen skaber rammerne for de ansattes vilkår. Det er derfor vigtigt at indtænke trivsel i personalepolitik og kompetenceudvikling.

Videncenter for Arbejdsmiljø kan ikke rådgive om konkrete arbejdsmiljøproblemer.

Se, hvor du kan søge hjælp

Pjece: Stress skal løses i fællesskab [pdf]