Overblik over værktøjer, som kan inspirere og hjælpe jer i arbejdet med stress på arbejdspladsen.
Dialogmetoder kan bruges til at måle trivslen eller til at følge op på en trivselsundersøgelse. Metoderne er en særlig form for struktureret dialog. De kan skabe en fælles forståelse og sætter ofte i sig selv en forandring i gang.
Fra denne kampagne
Find løsninger på Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisationsniveau. I spillet sidder to grupper over for hinanden og skiftes til at pege på udfordringer, tale om årsagerne og at pege på mulige løsninger.
Fra denne kampagne
Værktøj, der hjælper jer med at formulere konkrete opgaver og handlinger, som I vil iværksætte for at fastholde og forbedre jeres trivsel.
Fra denne kampagne
Det smitter som regel positivt af på trivslen, hvis man på en arbejdsplads sætter særlig fokus på mobning. Overblik over flere værktøjer mod mobning.
Fra denne kampagne
Stresshåndbogen giver en række bud på, hvordan man som leder og medarbejdergruppe systematisk kan arbejde med forebyggelse af stress og samtidig skabe mere trivsel på de kommunale og regionale arbejdspladser.
Udgivet af Det Personalepolitiske Forum, 2008
I den anerkendende APV handler det om, hvad der kunne gøre det sjovere og mere tilfredsstillende at komme på arbejde, og hvordan vi bliver mere stolte af vores arbejde og vores arbejdsplads.
Udgivet af Bar Social & Sundhed, 2007
Både kollegialitet og omgangstonen kan have indflydelse på stress i enten negativ eller positiv retning. Værktøjet er et bud på, hvordan I på en sjov og anderledes måde kan arbejde med dette.
Udgivet af Bar Social & Sundhed, 2007
Formålet med dette værktøj er at lave gode personalemøder, som alle deltagere oplever som inspirerende, konstruktive og medvirkende til at reducere stress.
Udgivet af Bar Social & Sundhed, 2007
Dette værktøj hjælper dig med at skabe en enkel og holdningspræget stresspolitik baseret på holdninger, som ledelsen og personalet har diskuteret og er enige om.
Udgivet af Bar Social & Sundhed, 2007
Idekataloget er et supplement til serien "Vi finder os ikke i stress!" (de fire værktøjer ovenfor) og giver hjælp og inspiration til, hvordan I kan arbejde med værktøjerne på en måde, der passer til jer.
Holomobilen er et værktøj udviklet til systematisk arbejde med helhedsorienterede processer, store som små.
Udgivet af Bar Social & Sundhed, 2006
Elektronisk værktøj, der er frit tilgængeligt for alle offentlige arbejdspladser. Med værktøjet kan man gennemføre en trivselsmåling og APV som spørgeskemaundersøgelser, udskrive rapporter og udarbejde handlingsplaner.
Procesvejledning til Trivselmeteret [240 kB - .pdf]
Trivselmeteret er fra Personalestyrelsen
Dette procesværktøj giver et indblik i, hvad der skaber et højt fravær og præsenterer en række råd og aktiviteter som kan hjælpe lederen med at nedbringe fravær og personalegennemtræk.
Udgivet af Bar Finans / Offentlig Kontor & Administration 2004
Hæftet er en inspiration til, hvordan alle skolens parter kan deltage i forebyggelse af stress.
Udgivet af BAR Undervisning & Forskning, 2007