CATS - en ny forståelse af stress

4 kommentarer

• SEP 11

  1
  Af Mette Stevn, juridisk chef

  Hvis man er en god leder, kender man sine medarbejdere gennem jævnlige samtaler, så man er i stand til at se og vurdere, hvornår de kan klare mere, end de selv regner med, og hvornår målet er ved at være fuldt. Men med den hastighed alting foregår i dag, herunder stillingsskifte, stiller det store krav til lederens menneskelige indsigt, og vilje til at bruge tid på medarbejderne og ikke på bundlinien. I sidste ende er det medarbejdernes syn på virksomheden og balancen mellem privatliv og arbejde, der afgøre om en virksomhed har succes.
   
• SEP 10

  14
  Af Mille Randløv, Asset Manager / Arb. Miljø Repræsentant

  Helt enig i det individuelle aspekt af både årsager til og symptomer på, stress. Netop derfor er det så vigtigt, at vi alle i hverdagen tager hånd om hinanden, ikke alene udfra egen stress tærskel, men udfra vores kendskab til kollegers personlighed. Ikke-faglig socialt samvær er en stor forudsætning for at vide hvem vi er, hvad vi kan håndtere og hvordan vi som mennesker kan samle op eller blive samlet op, af gode kolleger. Er enig i, at den menneskelige hjerne slet ikke har nået at omstille sig til det højteknologiske videnssamfund vi er i dag, som har udviklet sig eksplosivt igennem de seneste bare 25 år og det er derfor vi oplever så mange stressramte også hos personer som tidligere aldrig ville anses for "typen der går ned med stres". Husk at sige fra - og huske at lade dit indre batteri op før det er for sent.
   
• SEP 10

  13
  Af Anna Sørensen, Pædagog

  Hvad nu hvis vores moderne livsform, moderne arbejdsliv slet ikke er eget for os som mennesker og stress er en folkesygdom og et symptom på at der er noget grundliggende galt i samfundet? Medie-bombardementet med nyheds-strøm alle 24 timer, en hel klode fuld af tilbud til fornøjelser? Mvh Anna Sørensen
   
• SEP 09

  20
  Af Per, Pensionsudvikler

  Fuldstændig enig. Jeg har kolleger, som jeg tænker snart må falde om af stress ud fra deres arbejdsrytme. Men det er kun fordi jeg tager udgangspunkt i mig selv. Det gør det også ekstra svært at sige fra, når man ser sin kollega klare det hele, endda med overskud. Og lederen har endnu sværere ved at vurdere hvilke opgaver, der skal gives til medarbejderne, for selvom man ikke kan klare den samme variation og konstante afbrydelser, kan man sagtens være lige så effektiv med dybere problemstillinger.