I Vejle Kommune har 1.300 medarbejdere fået viden og værktøjer til at modvirke stress.
BAGGRUND: Bevidst indsats til at modvirke stress
Vejle Kommune arbejder med en bevidst indsats for at modvirke stress. Det sker på alle niveauer i organisationen (individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau).
- Medarbejderne bliver meget opmærksomme på tegn på stress hos sig selv og hos kollegerne
En række overordnede retningslinjer skal styrke arbejdspladsernes indsats mod arbejdsbetinget stress.
Målet er at give ledere og medarbejdere en ramme til at identificere, forebygge og håndtere problemer, der relaterer sig til arbejdsbetinget stress.
Temadage om stress er en del af indsatsen rettet særligt mod medarbejderne.
INDSATS: Temadage om stress for alle medarbejdere
Formålet med temadagene om stress er at gøre den enkelte medarbejder i stand til at genkende faktorer, der fører til stress, samt dele viden og værktøjer til at skabe trivsel.
Temadagene bliver afholdt af en ekstern konsulent i samarbejde med en intern konsulent fra kommunen for at sikre forankring i hverdagen og kobling til kommunens øvrige aktiviteter om trivsel og stress.
På temadagen berøres emner som årsager til stress, kendetegn og virkninger af stress samt stress set fra et helhedsorienteret menneskesyn. Deltagerne får ligeledes værktøjer til stress-førstehjælp og hjælp til at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Vejle Kommune har ca. 105.000 indbyggere og ca. 11.500 medarbejdere.
Den nuværende Vejle Kommune består efter sammenlægningen den 1. januar 2007 af Børkop, Egtved, Give, Jelling og Vejle Kommune samt Grejs Sogn.
Kursusformen veksler mellem korte teoretiske oplæg, øvelser og aktiviteter samt refleksion over egen situation.
Alle kommunens medarbejdere har fået tilbud om at deltage i temadagene. Indtil nu har 1.300 medarbejdere deltaget.
EFFEKT: Tingene bliver taget op
Deltagerne har fået et stort udbytte af temadagene, vurderer kommunens trivselskonsulent Hanne Kirstein.
- Temadagene er medvirkende til, at medarbejderne tager ting op på arbejdspladsen, og at de bliver meget opmærksomme på tegn på stress hos sig selv og hos kollegerne, fortæller Hanne Kirstein.
Gode debatter og erfaringsudveksling på tværs af de kommunale arbejdspladser er ifølge sikkerhedsleder Lene Palmer Christensen en anden positiv effekt ved temadagene.
Arbejdspladserne har også erfaret, at temadagene har den bedste langtidseffekt, når flere medarbejdere fra samme afdeling deltager.
- Det var lidt af en gave at kunne sidde der sammen med en masse medarbejdere, for så fik jeg deres vinkel på det. Det er noget andet end at være til møde kun med ledere, fortæller Hans Jessen, der er leder af en af kommunens børnehaver.
Temadagene om stress er blot en del af Vejle Kommunes arbejde med stress og trivsel.
Læs mere om Vejle Kommunes indsatser her
Inspiration fra andre arbejdspladser kan være meget givende. Men arbejdspladser er forskellige. Derfor er det vigtigt at overveje, hvad der skal til, for at en indsats fra en anden arbejdsplads kan fungere hos jer.
I skal bl.a. overveje:
- Hvordan kan vi få indsatsen til at harmonere med vores kultur,
rammer og behov?
- Passer indsatsen sammen med andre tiltag, vi har i gang?
- Har vi erfaringer fra tidligere indsatser, som kan bruges?