Et brætspil har hjulpet medarbejderne på Hvidovre Hospital til at få hul på en dialog om stress på arbejdspladsen.
BAGGRUND: Behov for værktøj til at tale om stress
Med kampagnen 'Det gode arbejdsliv' har Hvidovre Hospital sat gang i en målrettet indsats, der skal styrke og fremme det gode arbejdsliv og dermed forebygge stress og mistrivsel.
- Det var vores opfattelse, at stress i stor udstrækning blev opfattet som den enkeltes ansvar. Ordet stress blev brugt i flæng, men den reelle stress var blevet tavs. Vi oplevede derfor, at det var tid til at starte en dialog om stress, fortæller Mette Juul Christensen, der er projektmedarbejder i Uddannelses- og Udviklingsafdelingen på Hvidovre Hospital.
- Ordet stress blev brugt i flæng, men den reelle stress var blevet tavs
Et værktøj til at understøtte dialogen om stress var en af de ting, som Uddannelses- og Udviklingsafdelingen så et behov for.
I samarbejde med et firma, der er specialiseret i at udvikle dialogbaserede spil inden for HR-området, skræddersyede de derfor spillet 'Rundt om stress'.
INDSATS: Dialogkort om situationer fra hverdagen
I brætspillet 'Rundt om stress' opstår dialogen ud fra forskellige dialogkort. Kortene indeholder genkendelige situationer fra hverdagen, fx udfordringer ved tværfagligt samarbejde eller skiftende arbejdstider. Gennem spillet får deltagerne viden om, hvordan de selv og deres kolleger forstår, oplever og taler om stress.
Hvidovre Hospital er beliggende i Region Hovedstaden. Hospitalet har et patientgrundlag på ca. 460.000 borgere i den sydlige del af hovedstaden.
Der er ca. 2.900 fuldtidsstillinger på Hvidovre Hospital.
I spillet bliver deltagerne også opfordret til at give deres bud på, hvordan forskellige stressrelaterede udfordringer kan gribes an i praksis.
Hospitalets afdelinger kan bruge spillet selv eller få hjælp af en konsulent til at styre processen, fx på en temadag.
- Spillet skaber åbenhed omkring stress og sørger for, at stress bliver set fra mange forskellige vinkler. Det er enkelt og overskueligt, og det bryder de formelle og uformelle magtrelationer, siger Mette Juul Christensen.
EFFEKT: Positive tilbagemeldinger fra medarbejdere og ledere
Hvidovre Hospital har kun fået positive tilbagemeldinger fra medarbejdere, der har spillet 'Rundt om stress'. Udtalelserne om spillet lyder bl.a.:
- Det er sjovt at spille spillet.
- Man taler om følsomme emner på en god måde. Man får et kig om bag facaden på hinanden.
- Spillet gav et mere nuanceret billede af stress, fordi der blev sat flere ord på, hvordan det føles og opleves.
- Spillet støtter og guider.
- Spillet giver følelsen af at høre til i en gruppe.
Fra ledernes perspektiv giver spillet:
- En bedre forståelse af den enkelte medarbejder.
- Indsigt i gruppedynamikken.
- En gruppe medarbejdere, der fungerer bedre i hverdagen.
- Refleksion i forhold til, hvordan man som leder bedre kan hjælpe sine medarbejdere i hverdagen.
Spil skaber dialog om stress - Artikel fra Tidsskrift for Dansk Sundhedsvæsen [.pdf - 93 kB]
Læs mere om spillet 'Rundt om stress' hos GameGroup
Spil fik hul på dialog om stress
De var lidt skeptiske i starten. Men brætspillet ’Rundt om Stress’ fik hul på en god dialog. En gruppe sekretærer på Hvidovre Hospital prøvede spillet.
Hør hvad de fik ud af at tale stress hen over en spilleplade.
Inspiration fra andre arbejdspladser kan være meget givende. Men arbejdspladser er forskellige. Derfor er det vigtigt at overveje, hvad der skal til, for at en indsats fra en anden arbejdsplads kan fungere hos jer.
I skal bl.a. overveje:
- Hvordan kan vi få indsatsen til at harmonere med vores kultur,
rammer og behov?
- Passer indsatsen sammen med andre tiltag, vi har i gang?
- Har vi erfaringer fra tidligere indsatser, som kan bruges?