På Station Bellahøj i København får politielever og deres familier en fælles forståelse for jobbet som politibetjent. Løsningen er familie- og temadage.
BAGGRUND: Svær balance mellem privatliv og politiliv
Balancen mellem privatliv og arbejdsliv er ikke altid nem at finde for politielever. Politiarbejde kræver ofte en dobbeltrolle, som kan være svær at håndtere, og Station Bellahøj i København har oplevet, at politielever begyndte at udeblive fra deres vagter under praktikophold.
- Der er fokus på 'den hele politibetjent' – ikke bare på hans arbejdsindsats
Coaching-inspirerede samtaler med politieleverne afslørede, at det ofte var problemer på hjemmefronten, som gav udslag i arbejdsmæssige problemer.
Ledelsen på Station Bellahøj besluttede i samarbejde med HR-afdelingen at give de pårørende bedre kendskab til politielevernes hverdag. Samtidig ønskede de at skabe de rette forudsætninger for dialog på hjemmefronten.
INDSATS: Temadage for politielever og deres nærmeste
På en temadag for politieleverne blev HR-leder på Station Bellahøj Søren Bentzen bekræftet i, at der var behov for at gøre de unge betjente mere bevidste om de forandringer, de kan gennemgå, når de kommer ind i politiet. De skulle også rustes til dialog om forandringerne med deres partner eller familie.
2 konkrete tiltag blev sat i værk:
- Familiedag: Politielevernes familie/partner og evt. venner inviteres til at se stationen, betjentenes udstyr, køretøjer og arbejdspladsen generelt, for at give dem et billede af miljøet. Familiedagen afholdes hver gang stationen modtager et nyt hold politielever.
- Temadag ”Politiliv og privatliv”: Obligatorisk dag for politieleverne, som opfordres til at invitere en partner eller familiemedlem/ven. Temadagen giver politielevernes ledsagere ny indsigt i politiarbejdet, mens politieleverne selv får et nyt perspektiv på deres arbejde.
Station Bellahøj er en del af Københavns Politi, og stationen beskæftiger ca. 430 medarbejdere i alt.
3-4 gange årligt modtager stationen 15-30 elever i et 18 måneders praktikophold og har således kontinuerligt mellem 80 og 100 elever.
Geografisk dækker Station Bellahøj Nørrebro, Østerbro, Nordvest, Brønshøj, Tingbjerg, Vanløse og Frederiksberg.
Gennem video og oplæg bliver deltagerne præsenteret for de hændelser og påvirkninger, som politieleverne kommer ud for i det daglige.
I separate grupper diskuterer både politielever og deres partnere/familiemedlemmer, hvorvidt politieleverne har ændret sig, siden de startede ved politiet.
Partnernes tilbagemeldinger bliver bagefter præsenteret for politieleverne:
- Det er ofte til alles morskab, for der er ikke rigtig sammenhæng mellem betjentenes opfattelse og partnerens opfattelse. Men her bliver det også tydeligt for alle, at det er vigtigt, at de får gang i dialogen på hjemmefronten og får afdækket parternes individuelle behov, fortæller Søren Bentzen.
For at give mulighed for sparring dannes også netværksgrupper med 2-3 politipar i hver.
EFFEKT: Dialog og forståelse for politijobbet
Med familie- og temadagene gør Station Bellahøj en indsats for at fremme betjentenes trivsel. Politieleverne bliver mere bevidste om, hvordan deres job berører deres partner/familie.
Dagene hjælper også betjentene og deres nærmeste til at få gang i den dialog, som skaber forståelse for politijobbet.
- Temaaftenen var en god aften, der viste, at der er fokus på 'den hele politibetjent' – ikke bare på hans arbejdsindsats, fortæller politielev Christopher Rasmussen.
Indsatsen over for politieleverne har været en succes, og Station Bellahøj arbejder derfor på, at projektet i fremtiden skal inkludere alle ansatte og ikke kun politieleverne.
Inspiration fra andre arbejdspladser kan være meget givende. Men arbejdspladser er forskellige. Derfor er det vigtigt at overveje, hvad der skal til, for at en indsats fra en anden arbejdsplads kan fungere hos jer.
I skal bl.a. overveje:
- Hvordan kan vi få indsatsen til at harmonere med vores kultur,
rammer og behov?
- Passer indsatsen sammen med andre tiltag, vi har i gang?
- Har vi erfaringer fra tidligere indsatser, som kan bruges?