Et nyt tilbud om coaching til medarbejderne skal skabe bedre trivsel på Frederiksberg Hospital.
BAGGRUND: Fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads
En attraktiv arbejdsplads med trivsel og nærvær. Det er et af fokusområderne på Frederiksberg Hospital, som har igangsat en række initiativer til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig godt tilpas. Coaching er et af de nye initiativer.
- Jeg havde bare sådan en skøn følelse, da jeg kom tilbage til afdelingen
Frederiksberg Hospital er det første hospital i Region Hovedstaden, der tilbyder coaching til medarbejderne som hjælp til at få mere overskud i hverdagen.
INDSATS: Hjælp til at finde svarene
Et coachingforløb kan bl.a. handle om:
- personlig eller faglig udvikling
- livsstilsændringer (vægttab, rygestop, motion)
- større arbejdsglæde
Coachen besvarer ikke medarbejderens spørgsmål, men hjælper dem til selv at finde svarene og komme videre med deres liv. Coachen stiller derfor de kritiske spørgsmål, som man normalt ikke stiller sig selv, men som er afgørende for, at man kan nå sine mål.
Tilbuddet om coaching gælder medarbejderne på de medicinske afdelinger på Frederiksberg Hospital. Derudover kan coachen deltage i temadage, personalemøder og undervisningsforløb, ligesom de enkelte afdelinger tilbydes team- eller gruppe-coaching. Tilbuddet er gratis, men skal foregå uden for arbejdstiden.
Coach Kristine Bjarni-Kornbech har gennem flere år arbejdet på hospitalet som sygeplejerske.
Hun bruger nu en dag om ugen på at coache sine kolleger. Hendes baggrund betyder, at hun også kan bidrage i forhold til de faglige problemstillinger, fordi hun selv kender området.
EFFEKT: Positiv modtagelse
Tilbuddet om coaching er forholdsvis nyt og har endnu ingen målbare effekter. Men Kristine Bjarni-Kornbech vurderer, at medarbejderne har taget positivt imod tilbuddet.
Frederiksberg Hospital er et universitetshospital beliggende i Region Hovedstaden.
Flere medarbejdere har givet udtryk for, at coachingen har bidraget til at skabe større fokus i deres liv og højere individuel trivsel.
En medarbejder fortæller, at coachingen har givet mere overskud til at håndtere hverdagen:
- Jeg havde bare sådan en skøn følelse, da jeg kom tilbage til afdelingen. En følelse af positivitet. Coachingen giver mig energi og overskud til at tackle hverdagen, og jeg bliver mindet om de ressourcer jeg selv har, og som jeg af og til glemmer at bruge.
For at måle effekten skal medarbejdere, der har været igennem et coachingforløb, udfylde et spørgeskema. Svarene vil blive evalueret, når projektet slutter.
Inspiration fra andre arbejdspladser kan være meget givende. Men arbejdspladser er forskellige. Derfor er det vigtigt at overveje, hvad der skal til, for at en indsats fra en anden arbejdsplads kan fungere hos jer.
I skal bl.a. overveje:
- Hvordan kan vi få indsatsen til at harmonere med vores kultur,
rammer og behov?
- Passer indsatsen sammen med andre tiltag, vi har i gang?
- Har vi erfaringer fra tidligere indsatser, som kan bruges?