Opmærksomhed på kollegernes trivsel spiller en vigtig rolle på Egegården i Gladsaxe.
BAGGRUND: Ingen skal stå alene
En mangfoldig arbejdsplads med mange forskellige faggrupper og kulturer er på mange måder en styrke, men kan også give anledning til misforståelser. Derfor besluttede Enhedsplejen Egegården at etablere en netværksordning, hvor alle medarbejdere vælger 2 kontaktpersoner.
- Der er altid nogen til at bakke dig op
Målet med netværksordningen er at styrke nærværet og trivslen og at sikre, at ingen står alene, hvis de oplever, at hverdagen er svær at tackle.
- Vi oplevede nogle episoder, hvor medarbejdere gav udtryk for, at de var usikre, eller at noget nagede. De manglede sociale kontakter på arbejdet og syntes, at de stod meget alene, fortæller procesleder Betina Kruse om baggrunden for netværksordningen.
En arbejdsgruppe, som bestod af en lederrepræsentant, 2 medarbejderrepræsentanter samt Betina Kruse, blev nedsat til at formulere netværksordningen, som efterfølgende blev vedtaget i MED-udvalget, hvor repræsentanter fra både ledelse og medarbejdere behandler arbejdspladsens personalepolitik.
INDSATS: Opmærksom på kollegernes trivsel
Netværksordningen går ud på, at alle fastansatte medarbejdere vælger 2 kolleger, som skal være deres netværkspersoner. De er forpligtet til at være ekstra opmærksomme på medarbejderens trivsel og skal tage en snak med vedkommende, hvis de oplever, at han eller hun ikke trives.
Enhedsplejen Egegården Distrikt i Gladsaxe tilbyder en række ydelser til ældre inden for hjemmepleje, plejeboliger, træning og dagtilbud.
Der er ca. 250 medarbejdere fordelt på 13 forskellige faggrupper og en række forskellige kulturer.
Medarbejderen kan også selv tage fat i sin netværksperson til en snak om arbejdslivet, men også om privatlivet.
- Måske har man haft en konfrontation med en kollega, som man gerne vil vende med sin netværksperson, inden man selv taler med kollegaen, fortæller social- og sundhedshjælper Bettina Bergen.
- Jeg har også oplevet af være ked af noget privat, og så hev en af mine netværkspersoner fat i mig, fortæller Bettina Bergen videre om sine erfaringer med netværksordningen.
Man kan være netværksperson for højst 2 kolleger for at undgå, at nogle medarbejdere bliver overbebyrdet.
EFFEKT: En attraktiv arbejdsplads
For social- og sundhedshjælper Christina Hørbye er der ingen tvivl om, at netværksordningen fungerer:
- Der er altid nogen til at bakke dig op. Og man ved, at det, man snakker om, ikke kommer videre til andre.
Netværksordningen er et af flere tiltag til at forebygge stress og fremme trivslen på Egegården. Tiltagene foregår både på individ- gruppe- og organisationsniveau.
Samlet set bidrager de forskellige tiltag til, at Egegården er en attraktiv arbejdsplads.
- Vi har folk på venteliste til at blive ansat, og mange af vores elever vælger at blive her, når de er færdiguddannede, fortæller procesleder Betina Kruse.
Læs medarbejderbrevet, som beskriver netværket [.pdf - 25 kB]
Inspiration fra andre arbejdspladser kan være meget givende. Men arbejdspladser er forskellige. Derfor er det vigtigt at overveje, hvad der skal til, for at en indsats fra en anden arbejdsplads kan fungere hos jer.
I skal bl.a. overveje:
- Hvordan kan vi få indsatsen til at harmonere med vores kultur,
rammer og behov?
- Passer indsatsen sammen med andre tiltag, vi har i gang?
- Har vi erfaringer fra tidligere indsatser, som kan bruges?