Vi har samlet en række eksempler på god praksis i trivselsarbejdet. Alle eksempler er fra offentlige arbejdspladser.

Bliv inspireret af andre arbejdspladser

Se eksemplerne sorteret efter branche

Kultur for uenighed I Herning Kommunale Tandpleje er medarbejderne enige om, at uenighed kan være en styrke. For uenighed giver dynamik i dagligdagen, hvis man har tillid til hinanden.
Trafiklys regulerer arbejdet på plejehjemmet Beboerne på Plejehjemmet Irlandsvej er enten røde, gule eller grønne. Med en simpel lyskrydsmodel har medarbejderne gjort deres arbejde synligt. Det har udryddet konflikterne og skabt retfærdighed i arbejdet.
Fra stress til trivsel i Kolding Kommunesammenlægningen betød nye opgaver og nye kolleger for medarbejderne i Kolding Træning og Rehabilitering. Det gav stress og dårlig stemning. Men så satte de fokus på trivsel og balance i livet.
Makkerskaber giver tryghed og trivsel Rådgiverne i Jobcenter Sydvest i Aalborg har pligt til at bruge hinanden både fagligt og socialt. Det kommer der god sparring, sammenhold og en del grin ud af.
En snak ved huggeblokken Medarbejderne i køkkenet på Vejle Sygehus har ændret kultur. Før var de bedst til at finde fejl. Nu ser de hinanden i øjnene og afklarer misforståelser med det samme.
Stress – vi forebygger det sammen! Med en intensiv kampagne har Miljøstyrelsen skabt dialog om stress og ubalance i arbejdslivet.
- Vi har endnu ikke oplevet Ragnarok Børnehuset Valhalla i Fredericia har vendt et stresset arbejdsmiljø med mange sygemeldinger til en hverdag præget af tryghed og forudsigelighed.
Indflydelse på arbejdsmiljøet – hver dag Grønne, røde og hvide kugler i et arbejdsmiljøbarometer giver medarbejderne på specialfritidshjemmet Tulla i Kalundborg indflydelse på hverdagen.
Underskrift på kollegial omsorg Medarbejdere på et ældrecenter i Esbjerg indgår skriftlige omsorgsaftaler for at støtte hinanden. Ordningen har øget trivslen og reduceret antallet af sygedage.
På ret kurs efter krise En rød smiley fra Arbejdstilsynet var det klare bevis på et dårligt psykisk arbejdsmiljø på Behandlingscentret Østerskoven. I dag er stemningen vendt ved hjælp af synlighed og dialog.
Nye rutiner giver mere ro blandt yngre læger Færre afbrydelser, mentorordninger og fællesspisning. Med nogle få tiltag er arbejdsmiljøet og trivslen blandt yngre læger blevet styrket på Bispebjerg Hospital.
Effektiv teamorganisering Tydelige mål og fælles ansvar giver mindre stress hos medarbejderne i Arbejdsskadestyrelsen.
Medarbejderinvolvering gav bedre samarbejde Medarbejderne blev involveret i at udvikle HelsingørModellen, som har erstattet stor udskiftning med en bunke af uopfordrede ansøgninger.
Teamstruktur giver dynamik i trygge rammer Vidtgående teamsamarbejde giver trivsel og arbejdsglæde for lærerne på Utterslev Skole.
Samarbejdsaftaler styrker kommunikation og forståelse Med samarbejdsaftaler har medarbejderne på Områdecenter Virumgård fået et fælles værktøj til dialog.
Fokus på nærvær giver arbejdsglæde Klare krav til både ledere og medarbejdere om at bidrage til Arbejdsskadestyrelsens nærværspolitik.
Fleksjobbere giver inspiration til at håndtere stress Hos Arbejdskonsulenterne i Århus Kommune har man ansat fleksjobbere. Det bidrager til trivsel og bevidsthed om social ansvarlighed.
Fra snak i krogene til bedre overskud og selvtillid Med mange små indsatser har Sæby Ældrecenter sat fokus på succeserne.
Modtagelsen af nye kolleger afgørende for fællesskabet Et formaliseret introforløb betyder, at nye medarbejdere i Bofællesskaberne Edelsvej i Esbjerg føler sig velkomme og værdsatte.
Mindre vold og bedre konflikthåndtering Medarbejdere og beboere samarbejder om konflikter på Bocenter Hedelund. Det reducerer angst og stress.
Sunde medarbejdere er stabile medarbejdere Et projekt med fokus på arbejdsglæde har givet sundere medarbejdere i FødevareErhverv. Samtidig er medarbejderne blevet mere stabile og engagerede.
Selvstyrende grupper giver stort engagement Medarbejdernes medbestemmelse giver engagement og kvalitet i arbejdet – men også flere opgaver. Bostedet Vinklen har udviklet strategier til at modvirke, at engagement slår over i stress.
Kvalitetsmodel giver ordet til medarbejderne Gennem en systematisk proces er medarbejderne på Nørre Gymnasium blevet inddraget i at udvikle gymnasiet og skabe et godt arbejdsmiljø.
Undersøgelser fører til bedre trivsel På Bispebjerg Hospital foretog man en omfattende undersøgelse af medarbejdernes trivsel. Det blev grundlag for forskellige indsatser, der virker.
Trivselspolitik skaber balance For mange pressede medarbejdere satte gang i udviklingen af trivselspolitik i Kulturministeriets Departement.
Værdsættende APV blev vendepunkt Det psykiske arbejdsmiljø har fået ny energi ved hjælp af en anerkendende tilgang på plejeafsnittet Lynghøjen i Viborg.
Tankedag gav ideer til bedre trivsel I Statsfængslet Midtjylland er medarbejderne blevet inddraget i at forbedre trivslen via workshopmetoden Tankedage.
Fra dårlig trivsel til arbejdsglæde Med en målrettet indsats er dårlig trivsel og sygefravær blevet erstattet af arbejdsglæde og et velfungerende teamsamarbejde i plejeboligteam i Lokalcenter Trøjborg, Århus.
Satellitkontor sikrer arbejdspladser En aktiv indsats har sikret SKATs medarbejdere på Ærø deres arbejdsplads.
Populær coachordning Et gratis og frivilligt tilbud om coaching sætter fokus på bl.a. stresshåndtering og arbejdsglæde for de ansatte på Medicinsk Afdeling i Holstebro.
Brugerinddragelse forebygger vold Ved at inddrage beboerne i at udarbejde en voldspolitik er Bramstrupkollegiet blevet et tryggere sted for både beboere og medarbejdere.
Fra konflikter til samarbejde Efter et års målrettet indsats er dårlig stemning, kliker og konflikter blevet erstattet af samarbejde og trivsel på Autismecenter Nordjylland.
Mandekultur med stress på dagsordenen Stress er ikke længere tabu hos Park og Vej Materielgården i Roskilde Kommune.
Kompetenceudvikling giver større arbejdsglæde Systematisk kompetenceudvikling giver større arbejdsglæde for sosu-assistenterne på Akut Medicinsk Modtageafsnit på Aalborg Sygehus og bedre opgaveglidning på afdelingen.
Ansættelse af nye medarbejdere er et fælles ansvar På Autisme Center Vestsjælland bliver der brugt mange kræfter på at ansætte de helt rigtige medarbejdere. Det er vigtigt, at en ny medarbejder passer godt ind i teamet.
Fokus på trivsel og sygefravær gennem dialog En ny dialogmodel sikrer, at fokus på trivsel og sygefravær er en naturlig del af arbejdsdagen i Banedanmark.
Internt vikarkorps øger trivslen Et nyt internt vikarkorps har givet bedre trivsel både hos vikarer og fastansatte på Bispebjerg Hospital, bl.a. for sygeplejersker, portører og social- og sundhedsassistenter.
Anerkendelse gennem historiefortælling Faglig stolthed og anerkendelse fra kollegerne er gevinsten ved fortælling af positive historier for medarbejderne på Bo-Grindsted i Billund.
Varm velkomst til nye medarbejdere Værdsættende metoder har ført til endnu bedre modtagelse af nye medarbejdere på Børne- og ungecentret Toften i Herning.
Tid til papirarbejde giver tid til børnene I børnehaven Gadkjærgaard kan medarbejderne gå fra børn og kolleger med god samvittighed, når de skal forberede sig eller lave papirarbejde. Her er forberedelsestiden nemlig sat i skema.
God arbejdskultur skaber arbejdsglæde Arbejdsglæden er høj i Bofællesskaberne Ålunden og Mellemgården i Grenå. Nøgleordene er værdibaseret ledelse, anerkendelse og medarbejderindflydelse.
Fokus på arbejdsforholdene har skabt en bedre hverdag En ambition om at være Københavns bedste daginstitution har bragt arbejdsglæden i top og sygefraværet i bund i Børnehuset Radisen i København.
Trivselsrunder fjerner sladder og giver ro til kerneopgave Ærlig og konstruktiv mødeform har skabt højere trivsel på Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe.
Netværkspersoner til alle medarbejdere Opmærksomhed på kollegernes trivsel spiller en vigtig rolle på Egegården i Gladsaxe.
Nærvær og trivsel integreret i hverdagen I Fødevarestyrelsen er arbejdet med trivsel og nærvær blevet en integreret del af hverdagen. Det handler blandt andet om at fokusere på de gode historier og følge systematisk op på sygefravær.
Fraværskurven er knækket Fredericia Kommune har sat systematisk ind mod sygefraværet ved at holde tidlige samtaler med sygemeldte medarbejdere. Det har nedbragt sygefraværet i kommunen.
Coaching som hjælp til bedre trivsel Et nyt tilbud om coaching til medarbejderne skal skabe bedre trivsel på Frederiksberg Hospital.
Fælles arbejdsmetode skaber klarhed i arbejdet Bedre kvalitet i opgaveløsningen og højere trivsel for medarbejderne er resultatet af en ny fælles metode til arbejdet med børnesager i Familieafdelingen i Frederiksberg Kommune.
Høj trivsel trods mange forandringer Trods talrige omstruktureringer er arbejdsglæden og trivslen i top i Fysioterapien Hammer Bakker i Aalborg Kommune.
Fælles indsats mod stress I Fysioterapien Persillevej har man i fællesskab udarbejdet en stresspolitik, som sikrer, at stress tages i opløbet. Med en stresspolitik er stress ikke længere blot den enkelte medarbejders problem.
Dialog om trivsel skaber trivsel Arbejdet med trivselsmålinger baseret på dialog har i sig selv skabt trivsel i Gentofte Kommune.
Fællesmøder med bordkort fremmer samarbejdet Borgerservice Haderslev Kommune bruger bordkort til at sikre, at man til fællesmøderne får talt med andre kolleger, end dem man plejer at tale med.
Historiefortælling giver liv til værdier på arbejdspladsen En god historie tilsendt med lønsedlen gør personalepolitikken vedkommende for medarbejderne i Hedensted Kommune.
Nye opgaver giver faglig udvikling Medarbejderne i Hjemmeplejen Kgs. Enghave ønskede faglig udvikling. Løsningen blev at indføre opgaveglidning: En rotation på de forskellige faggruppers arbejdsopgaver.
Spil skaber dialog om stress Et brætspil har hjulpet medarbejderne på Hvidovre Hospital til at få hul på en dialog om stress på arbejdspladsen.
Trivselsstafet fremmer dialog og trivsel En stafet, der går fra kontor til kontor med spørgsmål om, hvordan trivslen kan øges, har skabt dialog og åbenhed i Integrationsministeriet.
Indsats mod vold gav bedre trivsel Kursus i konflikthåndtering og et målrettet fokus på vold og trusler har givet bedre trivsel og færre overfald på parkeringsvagterne i København.
Føl-ordning giver bedre samarbejde på tværs Medarbejderne i Kriminalforsorgen får positive oplevelser og bedre kendskab til hinandens arbejdsopgaver med føl-ordning.
Ny plejefilosofi skaber bedre trivsel Fokus på trivsel frem for nullermænd har givet bedre livskvalitet for både personale og beboere på Plejecenter Lindegården i Vejle.
Bedre trivsel med powernapping En lur i løbet af nattevagten skaber bedre trivsel for sygeplejerskerne på børneafdelingen på Næstved Sygehus.
Trivselshotline til medarbejdere En anonym trivselshotline skal give medarbejderne i Næstved Kommune et bedre arbejdsliv.
Mindre stress med fælles planlægning Fælles koordinering af opgaverne har givet større overblik og mindre stress for sygeplejerskerne i Hjemmepleje Øst i Norddjurs Kommune.
Højt engagement med dialog og medbestemmelse Dialog og medbestemmelse i dagligdagen giver højt engagement blandt medarbejderne på Øbro Jagtvej Bibliotek.
Bedre samarbejde med kollegial supervision Supervision fra kolleger giver større forståelse og mindre stress for medarbejderne på Plejecentret Lyngparken i Varde.
Vellykket trivselsmøde På Plejehjemmet Aftensol satte en forældet trivselsundersøgelse gang i nye tiltag. Resultatet blev et trivselsmøde, der gav gode input til den fremtidige indsats.
Dagplejere aflastes med gæstedagplejehus Mindre stress og lavere sygefravær blandt dagplejere i Ringkøbing-Skjern Kommune. Midlet er et gæstedagplejehus, når den faste dagplejer er fraværende.
Fælles udvikling af stresspolitik Involvering af medarbejdere på alle niveauer skabte ejerskab til en ny, fælles stresspolitik hos SKAT.
Særlig indsats mod skadelig stress Klar kommunikation var en del af indsatsen for at modvirke stress, da Skatteministeriet arbejdede med skattereformen.
Indflydelse giver engagement Medarbejderdrevet tænketank skal skabe Danmarks bedste arbejdsplads inden for ældreområdet. I Slagelse Kommune er midlet 10 særlige indsatsområder og forankring hos medarbejderne.
Faste kolleger øger trivslen Faste vikarer, uddannelsesstillinger og sammenlægning af dag- og aftenhold har forbedret medarbejdernes arbejdsglæde og motivation i Sorø Ældrepleje.
"Det er ok, du er syg – vi glæder os til, du vender tilbage" Sygefravær er accepteret som en naturlig del af hverdagen på Starup Skole i Haderslev. Her taler man åbent om sygdom og håndterer fravær ved hjælp af en række procedurer.
Dialog skaber balance mellem privatliv og politiliv På Station Bellahøj i København får politielever og deres familier en fælles forståelse for jobbet som politibetjent. Løsningen er familie- og temadage.
Socialt samvær på tværs af organisationen Et ønske om at lære kollegerne bedre at kende på tværs af organisationen har ført til succesfuld fredagscafé på Station City i København.
Trivselssamtaler giver mindre stress For mange ledige stillinger skabte stress på Afdelingen for Reumatologi og Rehabilitering på Sygehus Syd. Systematiske trivselssamtaler har vendt situationen.
Fælles værdier styrker samarbejde og kommunikation Et seminar med fokus på fælles værdier har banet vejen for en fælles kultur og bedre forståelse for kollegernes arbejde blandt medarbejderne i Team Nørrebro/Østerbro i København.
Dialog om trivsel med alle medarbejdere Med en idétavle har Tønder Kommune skabt dialog om trivsel og velfærd på alle kommunens arbejdspladser.
Det gode arbejdsliv for seniorer Indsats for at skabe bedre vilkår for seniorer har øget trivslen for alle lærere på Torsted Skole i Horsens.
Stressfaktorer bliver sat i system Ved at sortere stressfaktorerne tager medarbejderne på Træningscenter Østerbro problemerne i opløbet.
God kommunikation giver færre konflikter Fokus på kommunikation og ledelse giver færre konflikter med elevernes forældre for lærerne på Tre Falke Skole på Frederiksberg.
Faglig støtte giver trivsel på små skoler Studiegrupper for lærere i samme fag giver højere faglighed og bedre trivsel på 6 mindre folkeskoler i Sønderborg Kommune. Studiegrupperne går på tværs af hver enkelt lille skole.
Mere rum til ledelse i daginstitutioner Daginstitutionslederne i Vejle Kommune har fået mere rum til ledelse. Løsningen er administrativ hjælp fra HK’ere.
Temadage om forebyggelse af stress I Vejle Kommune har 1.300 medarbejdere fået viden og værktøjer til at modvirke stress.
Fra skyllerumssnak til trivsel Anerkendende kommunikation og fokus på sundhed har givet mindre brok, bedre trivsel og lavere sygefravær i Rengøringsafdelingen på Aalborg Sygehus.