Presse: Fakta om kampagnen 'Fra stress til trivsel'

National annoncekampagne

Som led i trepartsaftalen fra 2007 afholder Videncenter for Arbejdsmiljø en større kampagne rettet mod offentlige ledere og medarbejdere under temaet ”Fra stress til trivsel”.

Den 19. januar 2009 blev kampagnen skudt i gang med en landsdækkende tre ugers annoncekampagne, med plakater i busser og s-tog, på stationer samt i fagblade, dagspresse og radio.

Annoncekampagnen blev gentaget tre gange i 2009 i april, september og november i varierende form og med forskellig brug af medierne.

Annoncerne viser vej til Videncentrets nærværende kampagnesite, fraStresstilTrivsel.dk, som er et kampagnerum med guides til viden og eksempler på god praksis.

Hvorfor en kampagne om stress og trivsel?

Stress er det arbejdsmiljøproblem, der er mest opmærksomhed på i disse år, både på arbejdspladserne og i medierne. Og stress er et problem, der skal tages alvorligt: Cirka hver 10. dansker i arbejde er stresset i en grad, der kan gøre dem syge. Derfor er det vigtigt at få fokus på, hvordan man forebygger langvarig, skadelig stress.

Stress skal håndteres i fællesskab

Hovedbudskabet i kampagnen er ”stress rammer individuelt – men skal løses i fællesskab”. Stress kan – og bør – nemlig håndteres, inden den bliver skadelig. Men det kræver en åben dialog på arbejdspladsen, hvor man tager hånd om stressen i fællesskab.

Aktiviteter og tilbud til offentlige arbejdspladser

I januar 2009 sendte Videncentret som startskud på kampagnen kampagnepakker til 20.000 offentlige arbejdspladser. Kampagnepakken indeholder tre publikationer med opsamling af viden om stress og trivsel og om hvordan arbejdet med trivselsprocesser kan tilrettelægges.

I resten af 2009 blev der fulgt op med blandt andet fire nye programmer om stress og trivsel i programserien Godt Arbejde på DR, fem regionale konferencer om stress og trivsel, konference for 75 arbejdspladser, der har vist god praksis i arbejdet med at fremme trivsel, nye tv-spot, annoncer og events.

I 2010 lancerede kampagnen undertemaet om mobning på frastresstiltrivsel.dk/mobning.

Desuden lancerede kampagnen i 2010 et email-forløb, hvor ledere, medarbejdere og MED-respræsentanter kan blive klædt på til at takle stress på arbejdspladsen.

I 2011 har kampagnen været i luften igen med tv-spots og banner-annoncer flere gange og trivselsbloggen, hvor eksperter i stress skriver indlæg og debatterer med brugerne, er blevet genoplivet.

Flere aktiviteter og tilbud vil blive udformet i løbet af 2011. De nye tiltag vil løbende blive udmeldt via Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø og vil blive udfoldet på frastresstiltrivsel.dk.

Kampagnens videngrundlag

Kampagnen bygger på viden om stress og trivsel, som bl.a. viser:

• Cirka 10-12 % af voksne erhvervsaktive danskere er stressede i et sådant omfang, at der bør gøres noget.
• Alle bliver stressede en gang imellem, kortvarig stress er både naturlig og vigtig for vores almindelige livsfunktioner – vi skal derfor have mere fokus på den farlige stress. Det er farligt, når stressen bliver langvarig.
• Indsatsen for at skabe gode trivselsprocesser er et værn mod stress, og det er ledelsens ansvar at styre disse processer.
• Trivselsmålinger kan bruges som led i disse processer.
• Stress rammer individuelt – men skal løses i fællesskab. Alle 4 niveauer på arbejdspladsen har ansvar for arbejdet med at forebygge stress og skabe trivsel: Individ, Gruppe, Organisation og Ledelse (IGLO).
• Stress handler altid om den enkeltes oplevelse af ubalance mellem kravene, egne ressourcer og egne forventninger. Stress kan derfor håndteres ved at genskabe balancen. 
• Positive forventninger handler om tro på egne evner og forventning til, at tingene vil gå godt.
• Den enkelte kan håndtere – cope – sin stress ved at skabe positive forventninger – men det kan kun lade sig gøre, hvis alle – også ledelsen – er med til at skabe gode rammer.