Temamøde: Gode trivselsprocesser

De fleste deltagere på rejseholdets temamøder fortæller, at de får noget med hjem, som de kan bruge. Billede fra temamøde i Viborg. Fotograf: Kissen Møller

Temamødets indhold

På temamødet 'Gode trivselsprocesser' får I forskningsbaseret viden om trivsel og trivselsprocesser, bl.a.:

• 4 stærke, der skaber trivsel
  Der er 4 faktorer, der har særlig indflydelse på, om vi føler os stressede på arbejdspladsen.
  
  Vi trives nemlig bedst, når vi:
  - føler, at vi har kontrol over situationen
  - oplever forudsigelighed
  - får opbakning fra kolleger og ledelse
  - føler, at tingene går i den rigtige retning
   
• En struktureret dialog
  Med en dialogmetode kan I både måle trivslen og følge op på en trivselsmåling. Dialogmetoder er en form for struktureret dialog, som er med til at skabe en fælles forståelse på arbejdspladsen.
   
• Tag fælles ansvar med IGLO’en
  Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar. Det betyder, at arbejdet med at forbedre trivslen skal foregå på 4 forskellige niveauer på arbejdspladsen: Individ-, Gruppe-, Ledelses- og Organisationsniveau (IGLO-modellen).
   
• God praksis og værktøjer
  På temamødet viser vi også vej til erfaringsbaseret god praksis fra andre offentlige arbejdspladser samt værktøjer om stress og trivsel.
   

Praktisk information

Et temamøde varer ca. 3 timer og arrangeres i et samarbejde mellem en af Videncenter for Arbejdsmiljøs rejseholdskonsulenter og den pågældende arbejdsplads.

Kontakt rejseholdet via kontaktformularen som findes ved at følge linket i boksen nedenfor.