Der er masser af god trivsel i det offentlige. Det var der ingen tvivl om, da Videncenter for Arbejdsmiljø holdt god praksis-konference for repræsentanter fra 30 forskellige offentlige arbejdspladser.
Der var nærmest dømt god praksis All Stars, da repræsentanter fra 30 offentlige arbejdspladser mødtes til konference torsdag den 18. juni 2009 for at dele erfaringer om, hvordan man skaber trivsel på offentlige arbejdspladser.
Bedre end deres rygte
Erfaringerne har de med sig fra deres egne arbejdspladser, som alle er udvalgt til at indgå i Videncenter for Arbejdsmiljøs god praksis-samling (se box). De er hver især et godt eksempel på, hvordan man kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø ved at sætte trivsel på dagsordenen og skabe en arbejdsplads, hvor værdier som arbejdsglæde og engagement er i fokus.
Formålet med god praksis-samlingen er netop at vise, at offentlige arbejdspladser kan være bedre end deres ofte dårlige rygte. Og torsdagens konference levnede ingen tvivl om, at der er mange gode arbejdspladser i den offentlige sektor.
Masser af inspiration
I et indledende oplæg fortalte Ann-Louise Holten, forsker fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, om faserne i arbejdet med det psykosociale arbejdsmiljø. Pointerne i faserne illustrerede hun med eksempler fra god praksis-samlingen.
Under overskrifterne ”Trivsel – fra projekt til dagligdag”, ”Stress – indsats på alle niveauer” og ”Dialog – mere end snak” fik deltagerne i tre forskellige sessioner et godt indblik i hinandens erfaringer gennem oplæg fra forskellige arbejdspladser.
- Jeg har suget inspiration til mig i dag. Man kan godt være stolt af at være i det offentlige, for det blomstrer med gode initiativer. Jeg får helt lyst til at arrangere en lokal god praksis-konference i min egen kommune, siger Marie K. Monrad, der er udviklingskonsulent i Tønder Kommune.
- Det har været meget givende for os at fortælle om vores egne erfaringer til andre, der også brænder for det, de laver. Samtidig har vi selv hentet masser af inspiration, også fra andre brancher end vores egen. Jeg har fx haft en spændende snak med en medarbejder fra politiet om deres arbejde med at skabe et bedre arbejdsmiljø, fortæller Benny Madsen, der er forstander på Børne- og ungecentret Toften i Herning.
Vilje, indsigt og handlekraft i det offentlige
På trods af svære vilkår har mange offentlige arbejdspladser arbejdet systematisk med at forbedre arbejdsmiljøet – med stor succes.
- De eksempler, vi har modtaget i god praksis-samlingen, viser, at der både er vilje, indsigt og handlekraft til at få skabt et godt arbejdsmiljø på trods af de ofte tunge opgaver, som offentlige arbejdspladser skal løse. Det kan private virksomheder godt lære noget af – måske især her under krisen. Jeg er i det hele taget overbevist om, at mange andre kan få gavn af erfaringerne,” siger leder af Videncenter for Arbejdsmiljø, Hannah Maimin Weil.
Konferencen fandt sted torsdag den 18. juni 2009 i Det Kongelige Bibliotek i København og var arrangeret af Videncenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med Oxford Research og Great Place to Work Institute. De ca. 60 deltagere kom fra 30 forskellige offentlige arbejdspladser i hele landet.
Videncenter for Arbejdsmiljø indsamler eksempler på god praksis fra den offentlige sektor. Formålet er at inspirere andre offentlige arbejdspladser i deres arbejde med at skabe trivsel og forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
God praksis-samlingen rummer lige nu ca. 80 eksempler, og der kommer løbende flere til.